🏁Veränderung braucht Beteiligung: 120 Führungskräfte im Dialog über die Zukunft der Zielesteuerung

Anfang Juni durften wir eine Fishbowl-Diskussion mit rund 120 Führungskräften der BundesImmobilien zum weiterentwickelten Zielesteuerungsprozess begleiten.
 
Für uns war es besonders spannend zu erleben, wie intensiv und konstruktiv sich die Führungskräfte mit den Herausforderungen und Chancen einer modernen Zielsteuerung auseinandergesetzt haben.
 
Im Fokus standen dabei Fragen wie:
 
📍Wie schaffen wir mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Zielsteuerung?
📍Wie können strategische und operative Ziele noch besser miteinander verzahnt werden?
📍Welche Rolle kommt Führungskräften bei der erfolgreichen Umsetzung zu?
 
Der gemeinsame Austausch hat eindrucksvoll gezeigt, wie wertvoll unterschiedliche Perspektiven für die Weiterentwicklung von Prozessen und die erfolgreiche Gestaltung von Veränderung sind.
 
Um möglichst viele Stimmen einzubinden und gleichzeitig einen fokussierten Dialog zu ermöglichen, wurde die Veranstaltung bewusst in mehreren Schritten gestaltet:
 
➡️ Impuls – als gemeinsamer Ausgangspunkt und zur Einordnung der Veränderungen im Zielesteuerungsprozess.
 
➡️ Murmelgruppen – um erste Gedanken, Fragen und Erfahrungen in einer Kleingruppe auszutauschen und Aspekte für die Fisbowl-Diskussion vorzubereiten.
 
➡️ Fishbowl-Diskussion – um zentrale Themen und unterschiedliche Sichtweisen im Plenum zu vertiefen, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
 
➡️ Abschluss – um Erkenntnisse zu bündeln, offene Punkte sichtbar zu machen und das Thema zu finalisieren.
 
Gerade die Kombination aus kleinteiligem Austausch und offener Diskussion hat dazu beigetragen, dass sich viele Führungskräfte aktiv einbringen konnten und ein konstruktiver Dialog auf Augenhöhe entstand.
 
Vielen Dank an alle Beteiligten für die engagierten Diskussionen, die wertvollen Impulse und die Bereitschaft, Veränderung aktiv mitzugestalten.