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      <image:title>Home - ARBEITEN MIT TEAMS</image:title>
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      <image:title>Home - Organisations- Entwicklung</image:title>
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      <image:title>Home - Coaching</image:title>
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      <image:title>Home - Konflikt- Management</image:title>
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      <image:title>Home - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - anders:arbeiten - alles bleibt. Nur anders! - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Stolz auf unseren Purpose!</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Schule macht Spaß - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Was bedeutet Weihnachten für dich - in drei Worten? - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Ein Resilienz-Spaziergang im Siebengebirge - Mach es besonders</image:title>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Corporate Colours bei anders:arbeiten - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Wann ist man eigentlich sicher, dass man die richtige Methode ausgewählt hat? - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Das Kernteam der BImA (Bundesanstalt für Immobilienaufgaben) für das neue Intranet</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Wo wäre ich ohne den #Loop? - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>… hinter dem Zitat stehe ich immer noch voll und ganz!</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Die Organisations- entwicklung selbst in die Hand nehmen – die Pilotgruppe Telekom Partner - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Michaele Bach-Neuhaus und Lara Nachtsheim haben mit der Pilotgruppe einen Open Space vorbereitet</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Impulse - Schlüsselmoment: Wir sind jetzt seit 4 Jahren selbstständig - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>4 Jahre anders:arbeiten. Wir sind stolz!</image:caption>
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      <image:caption>Facilitation mit anders:arbeiten</image:caption>
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      <image:caption>Design Thinking mit anders:arbeiten</image:caption>
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      <image:caption>Business Coaching mit anders:arbeiten</image:caption>
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      <image:caption>Scrum-Methode mit anders:arbeiten</image:caption>
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      <image:title>anders:arbeiten Methoden - Transformation mit dem Loop Approach®</image:title>
      <image:caption>Wir haben in den letzten Jahren den Loop Approach® kennen und schätzen gelernt. Hierbei stehen handhabbare Tools und Verhaltensweisen im Vordergrund unter dem Motto "Der Weg ist das Ziel". Wir nutzen den Loop-Approach sehr vielfältig. Zum Beispiel als komplette "Reise", also eine Transformation, die bei einer ehrlichen Bestandsaufnahme beginnt und mit klaren Verabredungen und Strukturen endet. Man kann aber auch einzelne Teile herausgreifen, wenn z. B. ein anderes Meeting-Format benötigt wird, oder der Purpose einer Abteilung erarbeitet werden soll. Die Erfahrung zeigt, dass auch kleine Schritte einen großen Effekt haben.</image:caption>
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      <image:title>Über uns</image:title>
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      <image:title>Über uns - Carolin Haußühl</image:title>
      <image:caption>“Nicht für andere denken, sondern mit anderen denken!”</image:caption>
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      <image:title>Über uns - Michaele Bach-Neuhaus</image:title>
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      <image:title>WORK-Shop - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:caption>@jontyson</image:caption>
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      <image:title>Arbeiten mit Teams</image:title>
      <image:caption>Thema, Ziel und Komplexität bestimmen den zeitlichen Umfang der Teamarbeiten. Manche Themen sind schon mit einem einmaligen Treffen behoben. Andere Themen benötigen eine längerfristige Begleitung. Sie allein entscheiden über den Umfang der Begleitung.</image:caption>
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      <image:title>Arbeiten mit Teams - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Coaching</image:title>
      <image:caption>Thema, Ziel und Komplexität bestimmen den zeitlichen Umfang des Coachings. Manche Themen sind schon mit einem einmaligen Treffen behoben. In der Regel sind 3 bis maximal 10 Treffen notwendig. Ein Treffen dauert 90 bis 120 Minuten. Neben den Coaching-Treffen können wir Ihnen Impulse, Literatur und Übungen anbieten, die den gewünschten Entwicklungsschritt unterstützen.</image:caption>
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      <image:title>Coaching - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsentwicklung</image:title>
      <image:caption>Eine ernstgemeinte Organisationsentwicklung benötigt in der Regel eine Transformationsreise. Und diese Reise endet nicht im Nachbarort, sondern ist eher ein Aufbruch ins Ungewisse. Erlernte Routinen wollen ergänzt, verändert oder abgestellt werden. Es geht meistens um große bzw. größere Abteilungen mit vielen Mitarbeitenden, die erfahrungsgemäß in einem unterschiedlichen Tempo „reisen“. Das alles braucht Zeit.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsentwicklung - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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      <image:title>Konfliktmanagement</image:title>
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      <image:title>Konfliktmanagement</image:title>
      <image:caption>Thema, Ziel und Komplexität bestimmen den zeitlichen Umfang der Maßnahmen. Oft sind Feedback- und Konfliktmanagement Bestandteil von Teambuilding Sessions bzw. Transformationsreisen im Rahmen von Organisationsentwicklungen. Dauer und Vorgehen hängen stark von der aktuellen Situation und dem gewünschten Ziel ab.</image:caption>
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      <image:title>Konfliktmanagement - Mach es besonders</image:title>
      <image:caption>Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied ausmachen.</image:caption>
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